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【更新】新北市醫療業專案勞檢 重罰濫用負時數

新聞分類

機關新聞

發佈時間

2017-09-11

新聞內容

106年9月11日:

勞檢處前於7月24日發佈新聞稿,有關淡水馬偕紀念醫院涉嫌違反勞基法第24條規定(針對勞工單日工時逾10小時部分,未足額計給加班費)、第32條第2項規定(使勞工單日工時逾12小時),以及汐止國泰醫院涉嫌違反勞基法第38條規定(以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由,以特休抵扣不足時數)部分,事後經函請陳述意見程序,確認未違法,特此更正。附件亦一併加上更新版,均請參照。

106年7月24日:

新北市醫療業專案勞檢 重罰濫用負時數

【新北市訊】新北市出重手處理醫療院所負時數內規了!新北市政府勞動檢查處今(24)日公布轄內10家醫療院所專案檢查結果,初步發現每家醫院皆有違規情形,以亞東醫院及中英醫各有4項違規項目最多。主要違規內容分別為違法扣薪(2家)、加班費未依法計給(9家)、使勞工超時工作(2家)、未依法計給特別休假(4家),未依法計給國定假日(2家)。勞工局將函請醫院陳述意見,違法事實一經確認,後續將視醫院經營規模、違規情形、受僱勞工人數及違規次數決定裁罰金額。本次勞檢處擴大嚴格比對出勤資料,沿用負時數的醫院通常會觸犯未給加班費或未給予特休,初估亞東醫院將裁罰100萬元,整體裁罰金額也將達308萬元。後續勞檢處還會實施複查,若遲未改善將重罰至改善為止。

勞工局長謝政達表示,本次專案檢查首度邀請從事醫療工作的護理人員擔任陪檢人,協助檢查員認定事實,不僅行前邀集陪檢人討論相關檢查程序,今天上午亦針對初步檢查結果邀集陪檢人討論確認。此外,抽檢的勞工人數及資料均為歷來之最,以亞東醫院為例,即抽檢約400名的勞工資料,並對18名勞工進行訪談,對於醫療院所長期實施的負時數,更是本次檢查的重點。

勞檢處長胡華泰指出,本次檢查發現濫用負時數抵銷積休或特休至少有3種運作型態,亞東醫院、衛福部雙和醫院均有經常性排定勞工當日出勤8小時,再以當日門診僅有4小時或醫師提早下診、停診為由,以勞工已累積的加班時數或特休時數抵扣剩餘未出勤時數。中英醫院則有排定勞工上班4小時,再以勞工該班工時未達8小時為由,以加班或特休時數抵扣。新北聯合醫院、汐止國泰醫院亦有以勞工當月排定工時未達應出勤時數為由抵扣,這5家濫用負時數較為明確。胡華泰認為,造成負時數的經營風險本應由醫院承擔,醫院排班時已知悉排定工時不足應勤時數,仍要求以勞工先前所累積的加班時數或特休時數抵扣,等於是要求勞工常態負擔雇主的經營風險,已分別違反勞基法第24條、第38條規定。

出席記者會的陪檢人、目前擔任台北市聯醫工會總幹事張喬瑜也表示,負時數是醫療院所長年詬病的問題,也許一開始有彈性的優點,但最後「連特休都被抵掉,愈上班愈沒有特休,甚至要用薪水買假」,就明顯濫用。張總幹事也對勞檢處此次透過不記名問卷查到違法事實表示認可,她也非常鼓勵成立工會,「可以明顯改善勞動環境」。

勞檢處提醒,除非有勞工檢舉,否則負時數不易被勞檢抓到,況且出勤時數短差,若非可歸責於勞工的原因,勞工並無補服勞務的義務,雇主若因此主張勞工欠工時而扣發勞工工資,即涉嫌違反勞基法第22條第2項規定;若使勞工另行以加班時數或特休時數抵扣,致未依法給付加班費或特休者,即涉嫌違反勞基法第24條及第38條規定,勞檢處將依照醫院經營規模從重裁罰。若醫護仍有勞動條件相關申訴,歡迎利用手持裝置透過「新北勞動雲」( http://ilabor.ntpc.gov.tw)的「勞動檢查立即GO」提出檢舉。

撰稿人與資料詳洽:勞動檢查處 專門委員王憶芬 22600050分機700 / 0978862738

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  • 106醫療起所陪檢專案檢查結果.pdf - pdf下載
  • 106醫療院所陪檢專案檢查結果.xlsx - xlsx下載

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江檉皇

最後更新日期 2017-09-11